天天百科网时代变了吗？以前都是托人或者中介帮忙找工作，现在求着人家来面试，还得看心情。
老帮想招一个秘书，同时必须得兼职司机的工作，还要住在公司附近，这样可以随叫随到。还得懂武术，老板是做工程的，有时候下工地可能会面临一些过激反应。这秘书还要做得一手好菜，老板不会做饭，对于吃喝还比较挑剔，没有应酬的时候秘书要负责老板的一日三餐。然后，老板开出月薪3000的巨款来招人，已经招了一年半了，别说招到人了，连来面试的都没见过。
第一，企业总想用最廉价的成本做最困难的事情。
给着扭螺丝的工资，要求别人干着设计师、工程师，甚至副总的活儿，想想都觉得可怕。一边开着普工的工资，一边还抱怨招不到人才，这应该是现在很多企业的现状了吧。总想着用最廉价的成本完成最困难的问题，不是不行，而是不切实际。人家来应聘也是看着你的扭螺丝，然后到面试环节了才知道还要会这会那的，这不是招聘宣传的不真实吗？连最基本的招聘信息的真实性都没能做到，还奢望这些企业以后会给你兑现什么奖励之类的话吗？有能力的人才基本上是不缺工作的，人家还会看上你这点工资，饼不要画得太大，容易噎着别人。只要人家来了能干大事，就得下干大事的本钱。
第二，现在的年轻人活得很通透。
拿多少的工资干多少的活，这是现在90后和00后的一个现状，他们自家经济条件本就不错，对于公司画的饼或者给的承诺根本不稀罕，做得让他们不开心的话，他们会分分钟走人。他们觉得工作跟生活应该是相辅相成的，为了工作就不能兼顾生活和心情那是不存在的，宁愿不要这工作了也要心情舒畅。再加上，他们的父母给到的零花钱估计比他们上班的工资还高，那这工资对于他们来说又有什么意义呢？
总的来说，现状招人的方式要改变了，不能老是拿着以前的那套方式来招聘人才了。时代变了，人才也是知道自己是人才的，肯定也会因为自己的稀缺待价而沽。
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